Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, zgodnie z art. 122 ust.1 ustawy Prawo oświatowe przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika w wysokości:
- w przypadku nauki zawodu – do 10 824 zł. przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
- w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania art. 46b ust. 1 ustawy Prawo Oświatowe – do 13 394 zł. przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
- w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 340 zł. za każdy pełny miesiąc kształcenia.
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
Kwota dofinansowania obejmuje:
- za okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy, potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia, i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego – 75% wysokości kwoty dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia
- za zdany egzamin zawodowy lub czeladniczy – 25% wysokości dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.
Waloryzacja dofinansowania:
Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania ogłasza , w drodze obwieszczenia , w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w terminie do końca lutego roku, w którym jest dokonywana waloryzacja, wysokość wskaźnika waloryzacji i maksymalną wysokość kwot dofinansowania, po waloryzacji.
Termin składania dokumentów:
Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu.
Wymagane dokumenty:
w przypadku gdy młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy i zdał egzamin:
- wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika,
- kopie dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona w pracodawcy posiada kwalifikacje (zawodowe i pedagogiczne) wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych,
- kopię dokumentu potwierdzającego zatrudnienie u pracodawcy osoby prowadzącej przygotowanie zawodowe,
- kopię umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
- kopię dyplomu, certyfikatu, świadectwa albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu,
- kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika oraz kopię wypowiedzenia , w przypadku krótszego niż 36 miesięcy okresu szkolenia,
- kopię dokumentów potwierdzających status prawny prowadzonej działalności w przypadku spółek, umowę spółki,
- wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołóstwie, jakie wnioskodawca otrzymał w okresie trzech lat (3×365 dni ) wstecz od dnia złożenia wniosku, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,
- wypełniony formularz informacji przedstawionych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
- pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca jest reprezentowany przez inną osobę.
W przypadku gdy młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy, przystąpił do egzaminu i nie zdał:
- wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika,
- kopie dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje (zawodowe i pedagogiczne) wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych,
- kopię dokumentu potwierdzającego zatrudnienie u pracodawcy osoby prowadzącej przygotowanie zawodowe,
- kopię umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
- kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika albo zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia oraz odpowiednio:
– kopię świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia- w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do egzaminu zawodowego albo czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu zawodowego na podstawie art. 44zzzgb ustawy o systemie oświaty, albo
– kopię zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą – w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył szkoły branżowej I stopnia i przystąpił do egzaminu, albo
– oryginał zaświadczenia wydanego przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego- w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
– oryginał zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydanego przez okręgową komisję egzaminacyjną – w przypadku młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia,
6) kopie dokumentów potwierdzających status prawny prowadzonej działalności w przypadku spółek, umowę spółki ,
7) wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołóstwie jakie wnioskodawca otrzymał w okresie trzech lat (3×365 dni ) wstecz od dnia złożenia wniosku, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie
8) formularz informacji przedstawionych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
9) pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca jest reprezentowany przez inną osobę.
Załączone kopie należy potwierdzić za zgodność z oryginałem.
Wprowadzono: 28 stycznia 2016
Pliki do pobrania:
- Formularz-pomocy-deminimis.xlsx (XLSX: 56.87kB)
- Oswiadczenie-o-kosztach.docx (DOCX: 13.36kB)
- Oswiadczenie-o-nieotrzymaniu-pomocy-de-minimis.docx (DOCX: 15.95kB)
- Oswiadczenie_o_byciu_rzemieslnikiem.docx (DOCX: 16.52kB)
- Wniosek-mlodociani.doc (DOC: 69.50kB)
- Zawiadomienie_o_zawarciu_umowy-1.doc (DOC: 26.50kB)